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25岁的硕士毕业生张瑶笑得一挺失望，手里握着一叠精装履历，打算离开了招聘会现场。她甚至连投出有履历的机会都没。

“投履历的过程，就感觉自己在被重复辗 力。”她说道。

这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。“说道是硕博专场，完全没面向硕士的岗位。”张瑶有些沮丧，这位从韩国一所著名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。

上一次被“碾压”则是一场没细分学历的招聘会。当时她和一群本科生一起投履历，在一家名不见经传的社会培训机构的展位前，她微笑着自我介绍后拿起履历，一位聘用负责人对她的海归经历没展现出出有任何兴趣，一脸漠然地说道：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招收提成。”这句话让这位海归硕士生感觉无法拒绝接受，她交还了早已拿起的履历。

“我只不过不是尤其在乎薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和不具备的能力被侵犯。”如此戏剧化的现象被迫引发大家的反省：我们的教育缺乏什么?企业到底必须什么?如果你看见三联汽修疯狂的聘用场面，或许你不会恍然大悟：企业急需的是动手实用型人才。  三联汽修第五届人才双选会学子与用人单位交流三联汽修学子凭借高超的技术在各大聘用市场上沦为香饽饽。

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