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本文摘要：新密市人社局着力三“重” 攻克欠薪顽疾

　　近日，为了及时掌握用人单位劳动用工情况，依法维护劳资双方合法权益，新密市人社局按照上级要求扎实开展了劳动保障用工隐患排查工作。

新密市人社局着力三“重” 攻克欠薪顽疾

　　近日，为了及时掌握用人单位劳动用工情况，依法维护劳资双方合法权益，新密市人社局按照上级要求扎实开展了劳动保障用工隐患排查工作。　　一是“重”排查曾发案件单位。

对往年发生各类劳资纠纷投诉举报案件的用人单位进行梳理，按照“深一线、看到位、问彻底、查透彻”的方式对潜在隐患进行排查。　　二是“重”服务用工不规范单位。监察员在走访过程中，着重指出日常用工过程中存在的不规范行为，通过讲解一个个曾经处置过的真实案例，针对用人单位的实际，制定完善修改劳动用工规章制度。　　三是“重”效率处置各类劳资纠纷案件。

除了日常排查以外，对劳资纠纷案件做到早发现、早介入、早化解。对涉及标的小、案情简单的案件采用简易模式，及时解决纠纷。对涉及人数多、涉案影响大的启动应急预案，成立应急领导小组，对事件迅速进行全面评估分析，部署案件应急处置各项工作。

新密市人社局

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